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Le Cabinet utilise des méthodes appropriées aux missions qui lui sont confiées et se sert des outils les plus fiables pour répondre aux attentes et aux besoins de ses clients. Cette démarche est un gage de réussite de ses missions et des projets de ses partenaires. Le cabinet assure des consultations écrites ou orales dans trois domaines de compétence.

Planification

  • Elaboration des projets selon la méthode du cadre logique
  • Elaboration des systèmes de Suivi et Evaluation des projets
  • Evaluation des dispositifs d’intervention de développement
  • Etude de la situation de référence des projets
  • Etude d’impact social des projets
  • Elaboration des plans de développement
  • Elaboration des plans de renforcement de capacités
  • Elaboration des schémas directeurs d’aménagement
  • Renforcement des capacités en :
    • Elaboration, gestion, suivi et évaluation de projets
    • Techniques d’animation et en intermédiation sociale
    • Information, Education et Communication
    • Organisation et dynamique communautaire
    • Evaluation participative de la pauvreté et des besoins
    • Planification participative et opérationnelle des sous-projets
    • Suivi - évaluation participatif
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Formation et Gestion des Ressources Humaines

  • Recrutement
  • Expertises de compétences
  • Bilans professionnels
  • Appui organisationnel et institutionnel
  • Formations axées sur le développement des compétences

Gestion des Entreprises et Microfinance

  • Conseil en gestion des Institutions de Micro finance (IMF) et en fiscalité
  • Etudes de marché
  • Audits (financier, social et institutionnel, opérationnel, organisationnel)
  • Conception et élaboration des manuels de procédures administratives comptables, financières et budgétaires
  • Elaboration de manuel de procédures de gestion du crédit dans une IMF
  • Renforcement des capacités en :
    • Gestion des risques dans les institutions financières
    • Techniques d’élaboration d’états financiers
    • Analyse financière des institutions financières
    • Analyse de dossiers de demande de prêt dans les IMF
    • Elaboration des plans d’affaire
  • Formation sur le développement de nouveaux produits en microfinance
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Pour réussir à exécuter ce paquet d’activités, R-Sud a constitué une base de données en ressources humaines dans les domaines suivants :

  • recherche en sciences sociales planification du développement
  • sur la gestion des ressources humaines
  • le management des micro, petites et moyennes entreprises
  • sur la micro finance

Ces différentes compétences seront associées aux prestations sur la base d’un contrat de consultants. Elles participeront à la communication et au dispositif interne de capacitation continue des ressources humaines de R-Sud.

En fonction de la croissance de la structure, certaines ressources humaines seront progressivement intégrées à l’équipe permanente pour gérer des portefeuilles techniques plus stables.